勞資爭議處理方式(一) 協調或調處
- 協調申請書應記載事項
首先，申請書應記載提供正確地址，以利寄發開會通知。其次，應記載爭議事實及理由，應以簡明扼要為主，並掌握五個重點：- 人：即爭議之當事人，如有代理人或代表人者，應載明其姓名及住所或居所，並應提出委任書狀。
- 事：爭議發生之原因，請參閱相關勞工法令規定，確認本身是否具有請求權（如，是否符合法定退休或資遣之要件），且注意請求項目間之相容性。
- 時：爭議發生之時間，是否已經超過法定除斥時間，而喪失權利之請求權，尤其援引勞動基準法第12條、第14條各款時。
- 地：發生爭議所在地，申請協調應以勞工提供勞務所在地之行政主管機關為主。
- 物：請求的標的，如多少資遣費？退休金金額，或是多少工資……等等。
- 參加協調會議注意事項
接到協調會議通知書後，應準時出席會議，參加會議之前請先備妥有關資料（如薪資明細、勞保投保記錄、扣繳憑單、資遣證明、勞保給付收據等文件），預先推算請求項目之金額；另外建議可先行研究所請求項目的相關勞資法令。
開會當天若不克親自出席而委託他人代為處理，請授予出席代表合法委託書，以確認該代表資格。
協調之目的在於減縮勞資雙方爭議之差距，並提出可行之解決方案，以減少爭議或訴訟。倘若勞資雙方立場差異過大，無法作出和解方案，後續可能進入調解或訴訟。
上一頁